Novità in materia di Lavoro e scadenze burocratiche

European Employment Insights – Marzo 2026

I professionisti europei di Andersen provenienti da oltre 20 giurisdizioni differenti hanno redatto l’ultima Newsletter Employment Insights sulle maggiori novità offrendo una panoramica degli sviluppi più recenti nel diritto del lavoro, linee guida, giurisprudenza e contratti collettivi provenienti da diversi Paesi.

Le novità più rilevanti nel panorama del diritto del lavoro in Europa: in particolare a Cipro i dipendenti che lavorano per più datori di lavoro potranno richiedere un rimborso delle trattenute che eccedono il massimale annuo di retribuzione assicurabile.

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Le novità in  Italia in tema di lavoro

Per l’Italia, il Partner Uberto Percivalle, responsabile della service line Employment&Labor nazionale, ha spiegato gli interventi normativi più innovativi che hanno toccato la materia del diritto del lavoro nel nostro paese come .gli incentivi per le assunzioni di lavoratori under 35 e i nuovi indici di affidabilità contributiva (“ISAC”).

Decreto “Milleproroghe” 2026

tra le principali misure in materia di diritto del lavoro l’ampliamento della Zona Economica Speciale alle regioni Marche e Umbria con l’applicazione di agevolazioni fiscali e riduzioni dei contributi previdenziali alle imprese che operano in queste regioni per incentivare gli investimenti e la creazione di posti di lavoro, ad esempio l’incentivo per l’assunzione di donne, prorogato fino al 31 dicembre 2026, e gli incentivi per l’assunzione, entro il 30 aprile 2026 di giovani under 35.

Approvati gli indici di affidabilità contributiva contributiva (“ISAC”)

per rafforzare la lotta all’evasione contributiva, il Ministero del Lavoro e il Ministero dell’Economia hanno firmato un decreto che introduce gli ISAC per i datori di lavoro italiani, questa misura permette di verificare se il numero di lavoratori dichiarato  è coerente con diversi parametri economici. La misura inizierà ad essere applicata dai settori del commercio all’ingrosso alimentare e settore alberghiero.

Nel caso di eventuali discrepanze saranno distinte in più o meno significative, l’INPS procederà nel caso a invierà alle aziende segnalate una comunicazione di “compliance” ed evidenziando le discrepanze e indicando il numero di giornate lavorative necessarie per regolarizzare la posizione.

Rapporto biennale sulla parità

Per le aziende con più di 50 dipendenti il Ministero ha ricordato che il termine per la presentazione, attraverso il modello elettronico, del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile è fissato al 30 aprile 2026.

Sistemi di geolocalizzazione per le guardie giurate

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha chiarito che il sistema di geolocalizzazione utilizzato per le comunicazioni radio tra la centrale operativa e le guardie giurate non può essere considerato uno “strumento di lavoro” perciò per il suo utilizzo è necessario preventivamente un accordo sindacale o l’autorizzazione dell’Ispettorato del Lavoro, ciò anche se l’Ispettorato del Lavoro riconosce  che la geolocalizzazione risponde a esigenze organizzative e produttive (come interventi urgenti) e di sicurezza sul lavoro.

Trattamento fiscale delle stock option

l’Agenzia delle Entrate ha confermato che le stock option maturate durante un periodo in cui il dipendente era soggetto al regime di “retribuzione convenzionale” non sono soggette a tassazione aggiuntiva e separata al momento dell’esercizio.

Inoltre il regime di tassazione convenzionale si applica ai lavoratori che, pur restando fiscalmente residenti in Italia, sono distaccati all’estero per lunghi periodi e vengono quindi tassati sulla base di valori convenzionali stabiliti per legge.