Employment Insights – settembre 2024
Aggiornamenti europei di diritto del lavoro
Attraverso la newsletter mensile “Employment Insights“, Andersen fornisce una visione d’insieme sugli sviluppi più recenti nel campo del diritto del lavoro, aggiornamenti giurisprudenziali, casi di studio e contratti collettivi in diversi paesi. Questa edizione presenta contributi di esperti da 21 giurisdizioni europee.
Il dipartimento europeo di Andersen specializzato nel diritto del lavoro è composto da avvocati e commercialisti altamente qualificati che offrono consulenza continua a società nazionali e internazionali operanti in vari settori. I professionisti forniscono un supporto completo, intervenendo in caso di controversie e offrendo consulenza durante l’intero ciclo del rapporto di lavoro, dalla stipula del contratto alla sua cessazione.
Il team di esperti italiani, guidato dal partner Uberto Percivalle, si dedica alle più recenti e rilevanti novità del diritto del lavoro in Italia.
Per conoscere le novità delle altre giurisdizioni, vi invitiamo a consultare la pubblicazione allegata.
Attività incompatibili con il periodo di malattia: licenziamento giustificato
La Corte Suprema, nella decisione n. 21351, ha confermato il licenziamento per giusta causa di un dipendente che, durante un congedo per malattia, ha svolto attività come il sollevamento di pesi e sport equestri, incompatibili con la sua condizione. Il dipendente ha contestato il licenziamento sostenendo che l’operazione chirurgica necessaria era indipendente dalle attività contestate, ma la Corte ha respinto questa difesa. Ha ricordato che svolgere attività lavorative o rischiose durante una malattia viola gli obblighi contrattuali di diligenza, lealtà e buona fede.
Assenza per malattia: legittimi i controlli da parte dei datori di lavoro
La Corte Suprema, nella decisione n. 23053, ha stabilito che i datori di lavoro possono assumere agenzie investigative per controllare i dipendenti fuori dai locali aziendali, purché non siano indagini sanitarie. I datori di lavoro possono verificare l’effettiva esistenza della malattia o se l’assenza era giustificata, come nel caso di un dipendente licenziato per aver svolto attività incompatibili con la sua malattia durante un congedo.
Impatto del lavoro illecito sulla copertura assicurativa privata
La Corte Suprema, nella decisione n. 21351, ha stabilito che la copertura assicurativa privata di un’azienda si estende anche ai lavoratori che prestano la propria attività illecitamente, come un dipendente di una ditta di pulizie che in realtà lavorava per un’altra azienda e ha subito un grave incidente. La compagnia assicurativa ha rifiutato il risarcimento poiché il dipendente non era stato registrato correttamente, ma la Corte ha affermato che la legge considera validi i contributi versati dal datore di lavoro illecito.
Diritto all’oblio oncologico: FAQ dell’Autorità per la Privacy
L’Autorità per la Privacy ha pubblicato il 9 agosto 2024 delle FAQ riguardanti il diritto all’oblio oncologico, sancito da una legge del 2023 che protegge le persone guarite dal cancro da oltre dieci anni (o cinque se la malattia è insorta prima dei 21 anni). La legge impedisce a datori di lavoro, banche e compagnie assicurative di richiedere informazioni su malattie oncologiche passate per prevenire discriminazioni.
Rinnovo del contratto per l’industria dei materiali ceramici e refrattari
Il 22 luglio 2024 è stato firmato il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale per i dipendenti dell’industria dei materiali ceramici e refrattari, che interessa oltre 26.000 lavoratori. Prevede aumenti salariali in quattro rate tra il 2024 e il 2027, oltre a una somma “una tantum” per il periodo di scadenza del precedente contratto. Sono stati anche aggiornati vari aspetti contrattuali, come i permessi per le vittime di violenza di genere e la sicurezza sul lavoro. Il nuovo contratto scadrà il 30 giugno 2027.